Supervisie
De een kwam, omdat ze dit traject cadeau kreeg van haar baas, toen ze 25 jaar in dienst was, de ander omdat zijn leidinggevende hem dit dringend adviseerde. En weer een ander, omdat ze het zichzelf gunt, omdat ze vroeger in haar opleiding supervisie kreeg…
Ook kwam iemand, omdat hij nieuwsgierig werd over wat zijn partner in een opleiding allemaal over zichzelf ontdekte middels supervisie…
‘…. Precies zoals je zei: afstoffen van mijn pronkkast aan verzamelde normen en waarden in mijn werk….’
‘… Ik wil zaken anders aanpakken en weer wat lol krijgen… door te leren over mijn werk in plaats van alleen te werken..’
‘…. ik zie het als een noodzakelijke doorsmeerbeurt, onparlementair gezegd misschien…’
‘… in veiligheid twijfels uiten en vervolgens ontdekken hoe het ook kan… daarmee mijn praktijk weer in…; en merken dat ik groei…..’
‘… als ik me wil ontwikkelen, kan ik dat handiger doen, merk ik…’
Supervisie:
- is een methode van leren die zich richt op ‘t (beter) uitvoeren van je professie
- wordt vooral ingezet in beroepen waarin mensen met mensen werken
- betreft leren in gesprekken met de supervisor en door te reflecteren op ervaringen in en rondom je werk
- is deskundigheidsbevordering: methodisch handelen en interacties met anderen
- leert met een helikopterview te kijken naar je eigen handelen, denken en voelen
- helpt je bewust te worden van je keuzes en betekenis te geven aan je ervaringen
- helpt zicht te krijgen op je oude overtuigingen, je houdingen te onderzoeken, of aannames en in je werk of leven ontwikkelde opvattingen
- leert je in een werksituatie nieuwe zienswijzen te ontdekken.
We zien vaak, dat wie een supervisietraject volgt, een verandering doormaakt: groei, ontwikkeling op zowel professioneel als persoonlijk vlak.
Wanneer je weet wat je echt wilt, is het makkelijker om stappen te ondernemen.
Wanneer je de betekenis van wat je tegen komt doorgrondt, leer je de vraag stellen wat je te doen hebt .
Of nodig hebt, om nog beter te kunnen functioneren in je werk en/ of persoonlijk leven.
- Deskundigheidsbevordering, beroepsbekwaamheid, individueel of in een kleine groep
- 10-15 sessies van 5 kwartier (in een groepje; 2 uur)
- Een erkende supervisieverklaring levert voor diverse beroepen nascholingspunten op